尽管信息和通信技术部门主要致力于软件的创建和销售，但由于缺乏完成所需任务的员工，促使该行业产生了自己的培训实例。此外，它们还加强了在传统培训方案通常无法触及的人群中寻找人员。有一些项目是为那些在学习中掉队的人提供的，但也有一些专门针对残疾人或弱势人群的项目，仅举几例。
青年对方案
这个项目由Ceibal计划推动，自2017年起存在，旨在向18至30岁的年轻人教授编程和测试。测试是测试软件的学科，检查程序和应用程序以检查其质量并确保一切正常。在Jóvenes a Programar，他们学习了九个月的编程，以及英语和被称为横向能力的技能。在第二年，他们还得到了就业安置方面的帮助。
JAP的主任Carinna Bálsamo说，"当年轻人在决定是否继续学习或去工作的过程中，有一个内部选择，即去哪里，很多时候不考虑技术"。
Jóvenes a Programar旨在帮助5000名年轻人，到目前为止已经积累了1400多名毕业生。今年，他们将重点放在女性身上，因为他们注意到在行业和传统教育选择方面的性别差距仍然存在。
在信息和通信技术行业，有80%的男性和20%的女性，在学术界，这个比例是70-30，在Jóvenes a Programar也是如此，这就是为什么在这个版本中，他们希望能够平衡这种不平衡。
该计划在全国范围内运作，在北部的萨尔托、里维拉、派桑杜、塔夸伦博和里奥内格罗等城市有很大的影响力。Bálsamo说，市场需要插入这些年轻人。
"巴尔萨莫说："人们对这些年轻人有兴趣，市场也在显示这一点，但企业也需要时间来认识到这些年轻人可以在我们所创造的新形象下工作。
偏远和弱势人群
Bantotal是一家为银行和金融机构服务的软件公司，它面临着缺乏人员的问题，并决定开发公司的一个部分，以产生那些他们无法得到的训练有素的人员。
但他们也增加了一项挑战，即在蒙得维的亚以外的地方，准确地说是在吉鸿市，对高中生进行编程和银行知识培训。
Bantotal公司的关系经理马塞洛-贝托雷利（Marcelo Bertorelli）解释了这一想法的诞生过程："我们想看看如果我们培养新人，而不是等待大学向市场提供新人会发生什么。
该项目取得了成功，这促使他们复制了培训模式，这次是在蒙得维的亚。他们开始在卡萨瓦莱社区的洛斯皮诺斯教育中心培训年轻人。Bertorelli说，"这非常成功。甚至有的人现在在公司担任重要职务。我们发现有很多能力的人，他们只是必须得到机会。
贝托雷利指出了一位27岁女性的案例："今天，她负责公司的培训工作，不仅为前来工作的人提供培训，还为与我们合作的金融机构提供培训。这是一个明显的案例，可以以出色的方式插入公司的人"。
关注残疾问题
另一个与弱势人群合作的项目主要是针对运动、听力和社会心理残疾。该计划正在进行测试，并由从事与残疾人有关的劳动问题的本萨登-劳伦特基金会负责推动。
2014年，他们检测到这一人群对信息和通信技术方面的教育机会和就业安置有需求，如今他们提供了五个月的理论和实践课程。
基金会的技术总监加布里埃拉-巴里奥斯解释说，在培训期间，他们得到了一些设施，以便他们能够以任何从测试课程毕业的人的水平来学习。
"他们得到了手语翻译，允许他们在自己的电脑上工作，对平板电脑的具体支持，对他们需要的东西进行更详细的解释，在他们更不安全的情况下，在加强他们的安全方面给予陪伴，结果非常好。"
"我们可以说，男孩们在与同龄人平等的条件下工作，在短时间的实习中发现了一些事件和错误。他们是能够进入劳动力市场并完成所有任务的人，"巴里奥斯补充说。
缩小差距
除了培训之外，还有一些关注更多年轻人的劳动安置的经验，如Nahual项目，该项目旨在缩短各种课程的毕业生落入的那种黑洞，他们没有工作经验，因此没有得到工作。
纳瓦勒计划的合作者费德里科-托莱多（Federico Toledo）解释了为什么要针对这个问题："有很多教育机会，产生了有学术知识但没有经验的人。因此，我们寻求缩小这一差距，使他们能够进入劳动力市场。我们通过连接公司和工人的空间来做到这一点"。托莱多解释说，没有信息和通信技术方面的经验并不总是一种劣势。
"这带来了数学、编程或业务方面的专家所没有的表情，他们已经在这个问题上工作了很长时间，"他补充说。
为这些项目提供更多支持的公司之一GeneXus咨询公司的测试主管吉列尔莫-斯克里列克（Guillermo Skrillec）解释了这种为进入信息和通信技术行业而进行的创造性搜索所产生的内容。"我们的核心业务不是对人的教育和培训，但由于我们的需求，我们有必要这样做。但与此同时，我们帮助那些没有考虑过技术职业的人，"Skrillec说。
资料来源：180
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