从外面看，它就像一个强大的跳水家族的家，但里面是一家公司，电脑散落在游戏室、按摩浴缸和员工做冥想的角落中。15分钟的路程是另一家公司，在入口处的走廊上有彩色灯光和镜面球，就像在保龄球馆一样。这就是乌拉圭的450家软件公司如何努力尽可能地类似于传统行业，在他们看来，传统行业的销售额占全国GDP的1.82%。或者，事实上，他们正试图在人员短缺的情况下留住工人。
乌拉圭的技术大师之一Nicolás Jodal说，软件开发人员的工作场所应该 "更像画家的工作室，而不是传统的办公室。但除了关于如何释放创造力或提高生产力的理论之外，在这个蓬勃发展的行业中，为了留住人才，什么都可以做。根据本周发表在《乌拉圭二十一世纪》上的一篇文章，该部门有大约12700名员工，每年需要增加500名新员工，以利用该行业在未来十年的预期增长。这就是为什么求助于外国劳工是一个越来越普遍的选择。
对卡洛里斯-罗德里格斯来说，这并不需要太多的说服力。在他26年前出生的古巴，他的月薪是15美元，而在乌拉圭，他得到的报酬超过了2000美元。招募他的谈话始于两年前，在一位朋友向UruIT公司的老板推荐了他的名字之后。这是一次通过电话和邮件的选择。检查来自哈瓦那的电子邮箱的费用超过了大学每月给他的14兆字节的互联网。该公司为他垫付了前往蒙得维的亚的机票费用，并帮助他迈出了寻找住所的第一步。后来，一位乌拉圭女友aggiornó他停止了所有饭菜的伴奏，并改变了umbia cheta的酱汁。
Carloluis之所以叫这个名字，是因为他的父亲想给他取三个名字，由于他们不让他取，他只好把前两个名字放在一起，他是过去三年里来到乌拉圭工作的200多名古巴人之一。根据乌拉圭二十一世纪报告，他们是软件行业中最大的外国人群体，占在该行业工作的移民的28%。尽管他们不是乌拉圭雇主提到的第一个国籍，但企业主们认识到，岛民有 "坚实的背景"。
只有在UruIT这个有60名员工的公司里，有4名古巴人。Carloluis说，经济形势和专业发展的需要是选择乌拉圭产业的决定性因素。一个有两年经验的工程师的收入至少为1800美元，"从那以后，不管是什么公司，"UruIT的合作伙伴之一马塞洛-洛佩斯解释说。
该部门五年多来的 "零失业 "和每年平均25%的营业额增长，是薪金继续蓬勃发展的沃土。乌拉圭信息技术商会（CUTI）调查的销售额超过10.45亿美元，如果不包括国有的Antel公司，则相当于8.14亿美元。
CUTI的总经理Andrea Mendaro说，在一个日益技术化的世界，"前景是增长的"。自2008年以来，软件出口已超过2亿美元，2013年达到3亿美元。据劳工部称，到2020年，估计将达到10亿美元。
但是，一切并不美好。乌拉圭已被取代为该地区最大的人均软件出口国。智利和哥斯达黎加正在争夺这一位置，尽管 "衡量标准不同，而且有些服务（如游戏）有时没有被衡量，"Jodal说。这就是说："可能是其他方面增长更多，或者乌拉圭停止出售许可证，专注于使用，如Pedidos Ya平台。
出口的比重使它对国家正在经历的经济放缓 "对这个行业的影响较小"。去年，信息技术占非传统服务出口的23%。相反，感受到打击的是那些为国内市场工作的公司。商会报告说，2016年第一季度计算机服务的销售下降了11%。
"今天，产品的销售正在比服务更有利可图，问题是要有一个销售理念，"曼达罗解释了这一趋势以及公司正在做什么来缓解市场的部分削减。
乌鲁什么？
商会的经济顾问哈维尔-佩尼亚说，路易斯-苏亚雷斯、埃丁森-卡瓦尼的名气和何塞-穆希卡的形象是对软件业的一种推动。在无意中，足球运动员和前总统 "为使乌拉圭为人所知做出了贡献，这使我们不必花10分钟来解释这个国家是什么样的。但这是不够的。根据经济学家的说法，"我们需要把国家品牌强加于人，以便与哥斯达黎加、哥伦比亚和智利这些主要竞争者进行更有力的竞争。
乌拉圭二十一世纪外国投资调查的结论是，那些来投资乌拉圭软件业的人，首先是被赋予该国的法律信心和宏观经济的稳定性所吸引。在11个国家开展业务的跨国企业Globant选择了乌拉圭，因为 "这里有很好的人才，而且有扩张的可能性，"其技术总监之一Matías Boix解释说。
自由贸易区制度不一定是对这个部门的激励。"Mendaro说："乌拉圭公司并不在意，因为他们可以免于支付软件出口的所得税。根据工信部公布的最新数据，2013年国家为这个概念免除了1500万美元的费用。
但无论有多少激励措施，CUTI的经理说，还有其他障碍阻碍了更多业务的发展。第一个是 "低效的空中连接。去拜访印度的客户需要花费太多时间和关系，最终会取消项目或在那里设立办公室。第二，也是最主要的，是 "学生在毕业前就开始工作，要获得更多的资源变得非常困难"。
在过去的五年里，"我们已经面试了5000多名潜在的工人；我认为我们的报价已经饱和了，"马塞洛-洛佩斯说。他甚至认识到，在这个行业中，由于竞争激烈，有通过短信辞职的情况，或在两天内辞职。而这也适用于外国人。
在他住在这里的一年半时间里，Caroluis已经得到了 "几份工作"。他的朋友，也就是推荐他的人，已经被另一家公司带走了。根据乌拉圭XXI公司本周的报告，83%的受访商人希望从国外引进人才。而54%的公司的员工中已经有其他国籍的员工。
目前，一些CUTI合作伙伴提出了一个战略解决方案：尝试让女性在技术领域的人数与男性的人数相匹配。今天，该行业的比例是七比三，在管理岗位上这一比例甚至更低。
在网站Gallito.com拥有的2,800份具有IT知识的资料中，只有18%是女性。UdelaR工程学院院长玛丽亚-西蒙表示，提高这一比例是挑战之一。但在性别之外，"在短期内应将毕业生人数增加一倍"，以满足市场需要。
世界经济论坛的最新报告称，到2020年，工程师以及数据专家和应用程序开发人员将在世界范围内拥有74.4万个新工作岗位。在乌拉圭，每8,000名居民就有一名工程师接受培训。在智利，每4500人就有一名工程师接受培训。在韩国，最具有代表性和 "高不可攀 "的例子，每625人中就有一人。
今天，UdelaR的招生人数不断增加，已经超过了7000名注册学生，不过毕业生的数量大约为270名工程师。其中，37%学习计算机科学，18%学习电子学，这是两个最接近软件市场需求的工程职业。
"UdelaR的学生在硬科学方面更加扎实，而来自私立大学的学生则更多地与商业工具相关，"另一位乌拉圭人哈维尔-明洪多解释说，他是Globant公司的推荐人，也是这个行业对 "像我们这样的小国家 "的潜力的捍卫者。
在同样积极的前景下，Jodal指出，乌拉圭有机会押注 "世界上正在发生的新事物，如物联网的到来"。到目前为止，本地产业在银行和金融系统、游戏、农业、物流以及越来越多的健康领域的软件方面表现出色。
为了抓住这些机会，你必须考虑下一步是什么。在这方面，"软件业就像时装，"Jodal总结道。"你必须知道你下个赛季要用什么。
资料来源。门户网站El País
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