与每年一样，在计划吸纳新的人才以及设计那些帮助我们忠诚于主要合作者的战略时，年初是一个关键事件。
在困难重重的劳动力市场中，也许已经简化了（至少相对而言）获得更大的人才库，然而，IT概况、商业智能专家和数字转型领导者等，仍然是人力资源领域的一个挑战。
为了分享经验，展示新的工具和分析一些具有国际影响的成功案例，RECRUITERS来到了，这是一个新版本的关键事件，在那些认为人才是组织管理成功和实现其业务目标的基本支柱的议程。
为IT公司和IT领域建立雇主品牌。争夺人才的战争。
"正如本版的主张所说，"所有的公司都是技术性的"。ADPUGH（乌拉圭人力资源管理专业人士协会）主任塞巴斯蒂安-托特罗（Sebastian Torterolo）说："除了他们致力于的业务外，毫无疑问，IT领域的重要性在任何组织中都越来越重要。
当然，对于那些致力于软件开发的组织来说，IT人才更加重要，因为它是制造其 "产品 "的 "生产线"，而且肯定是其工资的主要部分；然而，对于所有那些不以生产软件为核心业务的公司来说，纳入、发展和忠诚于他们的IT形象同样重要，无论该组织致力于何种活动，这无疑是业务流程的关键部分。
"这就是为什么每个IT领域都需要一个专门为其部门设计的EVP（员工价值主张），这无疑将与组织的一般EVP相一致，但可能有特殊性和具体的细微差别。在RECRUITERS IT中，一个多学科的专家小组将介绍各种工具，以建立或审查组织的EVP，特别是其中的技术领域，Torterolo总结道。
信息技术的工资和福利。因为这并不全是钱的问题。
毋庸置疑，这是一个薪酬水平在市场上名列前茅的行业，但同时，在确定技术领域的薪酬结构时，人才争夺战也释放出了残酷的战斗力，因此，关键是要详细了解每个职位的薪酬水平，实际薪酬和情感薪酬的构成，以及所有那些额外的福利，使我们能够验证我们的薪酬结构，避免重叠或不参加，但保留这些关键配置文件。
在这一天里，我们将了解到基准职位的平均报酬水平，以及福利设置发挥了作用的各种案例。
战略招聘。技术，找到技术简介。
一些年来，寻找技术专家一直是人力资源专业人士的主要关切。随着时间的推移，技术、语言和方法的多样性，迫使我们每天发展我们的创造力，寻找新的招聘来源，从传统的招聘门户网站到最复杂的数字营销技术，通过新的人工智能工具、聊天机器人和自动评估，到最昂贵的推荐计划，以及其他替代方案。这种新的解决方案使我们能够增加面试候选人的流量，甚至修改我们接近和选择他们填补空缺的方式。
在RECRUITERS中，我们将了解这些新工具，了解在我国和本地区应用这些工具的组织，而IT人才本身也将告诉我们他们在这方面的愿望和期望。
新的工作空间和新的工作方式 "敏捷 "一词不再仅仅适用于IT项目，而是已经蔓延到组织的许多其他领域。我们谈论 "敏捷空间"、"敏捷工作 "和 "敏捷工具"，在IT和人力管理方面都是如此。充分理解这些新趋势的应用，它们在工作场所以及工作流程和方式中产生的转变，是RECRUITERS 19的另一个主题轴。
Torterolo指出，"与2018年的活动一样，该活动的形式将是颠覆性和高度创新的，使参与者能够与每个选定主题中最杰出的国内和国际专家携手会面，并在同事之间产生联系，今年将有我国最杰出的IT公司加入。"
信息和注册。很快，我们将宣布为Cuti会员提供独家折扣。
电子邮件：info@adpugh.org.uy
电话：29007804
连接