在这方面，我们呼吁更新和加强所有人对妇女权利和性别平等的承诺。
1、800万区域运动。
今年3月8日，我们再次寻求承认世界上妇女的成就，但最重要的是强调为实现男女之间的实质性平等仍需走过的道路。
2021年3月举行的妇女地位委员会第六十五届会议的优先主题是 "妇女在公共生活中的充分和有效参与和决策"。为此，联合国秘书长编写了一份综合报告1，表明全球层面的变化是渐进的，目前妇女在公共生活和决策中的代表性仍然不足。
乌拉圭收到了消除对妇女歧视委员会（CEDAW/UN）的意见和建议，这些意见和建议涉及妇女代表人数少以及缺乏保障妇女充分参与决策的措施。此外，值得注意的是，妇女参与决策和领导职位已成为可持续发展议程的最相关指标之一。全球公认，妇女的充分和平等参与对于实现性别平等和推动可持续发展的进展至关重要。
今年，我们将努力传播和分享妇女在社会不同领域发挥的核心和重要作用。
2.活动 为性别平等敲响钟声 - 为性别平等敲响钟声。
根据国际金融公司的数据，新兴市场中7%的私募股权和风险资本投资是投资于女性领导的企业，而投资实体中只有25%的投资者伙伴是女性。
为了使这一因COVID-19的全球流行而加剧的现实变得明显，并努力改变它：下周五，3月5日上午10点，将举行 "为性别平等敲钟--为性别平等敲钟 "活动，这是在国际妇女节框架内与世界上90多个证券交易所合作开展的国际会议。这是全球范围内的第七届会议，也是乌拉圭的第二届会议。该活动由蒙得维的亚证券交易所、美洲开发银行集团和 "WIN-WIN：性别平等是好生意 "计划（联合国妇女署、国际劳工组织和欧盟的联盟）共同举办。
通过以下链接提前注册，可以通过流媒体关注此次活动：http://bit.ly/toquedecampana
3.性别和交叉性网络研讨会系列。
将举行一个周期的四次会议，以敏捷和具体的方式介绍性别的主要概念及其交叉性。交叉性是指在人们的生活、社会实践、机构、市场和公司中，性别、种族、阶级、残疾和其他类别的差异之间的互动。这一概念涉及到排斥问题，试图理解构成多种形式歧视的各种类别之间的相互联系。
这些网络研讨会将分享工具和良好的商业实践，以解决不同的交叉问题。例如，公司是如何将残疾妇女纳入其不同部门的，一些公司是如何支持移民妇女的包容政策的，或者非洲裔妇女是如何受到职业规划和获得公司领导职位的影响的？或者说，非洲裔女性在职业规划和获得公司领导职位方面受到了怎样的影响？
这个周期的第一次网络研讨会"用于无偏见的公司管理的技术工具 "将讨论在用交叉性别方法进行管理时无意识的偏见。接下来，将介绍支持公司进行无偏见管理的新技术工具，最后，将介绍使用这些工具的实际商业案例。
它将于3月11日星期四上午9:00举行，由普华永道、SAP和ADPUGH合作举办。我们邀请您注册参与并传播信息：http://bit.ly/cicloweps
4.推出 "乌拉圭妇女在决策岗位上的地位 "的出版物。
INMUJERES和联合国妇女署在双赢计划的框架内，根据2011年和2016年的两个先例，对2021年乌拉圭妇女在决策岗位上的地位进行了新的诊断，这使我们能够从比较的角度来审查其演变。
这份报告讨论了为巩固性别平等而不能推迟的一个方面：权力的集中，特别是妇女在决策职位和与民主发展有关的领导职位上的低代表度，如学术界、政治领导层、商会、社会和工会组织等。作为一个总的结论，这份文件表明妇女在获得权力方面持续存在纵向隔离，同时也表明横向隔离的存在。要么是因为妇女获得领导职位的机会较少，要么是因为她们被认为要领导的问题。
报告的介绍将于3月18日下午6点在议会举行。
5.对企业的认可："人才无性别 "奖。
我们邀请所有那些以性别观点促进不同的包容政策和管理举措的公司，申请第二届人才无性别奖。该奖项的目的是为了表彰乌拉圭的公司在性别平等和劳动互补方面取得的进步。同时，它寻求鼓励良好的做法、行为和商业政策，以促进公司各级的性别平等。
要了解更多关于该奖项的信息和申请（在30/3之前有时间）：https://eltalentonotienegenero.uy/
你真诚的。
联合国妇女署在乌拉圭和双赢计划
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