With only one year of existence and approximately 160 students, the Technological University's (UTEC) Information Technology degree program opens a light of hope for the birth and development of the ICT industry in the interior of the country and for its boost at the national level.
Si bien no se trata de la única opción en la oferta educativa del país, para Mónica Silvestri, coordinadora de la tecnicatura, la propuesta de la UTEC cuenta con un diferencial, que facilita su acceso a personas de cualquier punto del país: la modalidad blended learning (semipresencial). En diálogo con El Observador, Silvestri dijo que 70% del contenido de la tecnicatura se dicta de forma virtual y el resto de forma presencial. Para esto último, la universidad utiliza, a través de un convenio, las instalaciones de la base de la Fuerza Aérea en Durazno. «Las clases presenciales son aproximadamente una vez al mes. También se realizan visitas a empresas» e instancias de encuentro con la idea de que los estudiantes conozcan y generen contactos con la industria, señaló.
La carrera tiene una duración de dos años. Silvestri destacó que una vez recibidos, «las oportunidades para los estudiantes son muchas» porque pueden incorporarse a distintas empresas o emprender las suyas propias. Teniendo en cuenta que la tecnicatura cuenta con muchos alumnos del interior, expresó que sería bueno que alguno «se convierta en agente de cambio» y desarrolle su propio emprendimiento en su lugar de origen. «Eso tendría un impacto muy importante, dado que hoy hay muchas empresas que no van al interior porque no hay gente capacitada», lo que pone un techo al crecimiento de la industria, expresó.
Álvaro Lamé, presidente de la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI), coincidió con Silvestri. En diálogo con El Observador dijo que la falta de gente capacitada es el principal desafío que enfrenta la industria de TIC en Uruguay. «Si resolvemos el tema de la gente, resolvemos el 60% o 70% de los problemas de la industria. No solo para la industria que hoy tenemos, sino también para convocar a empresas extranjeras a instalarse en el país», aseguró.
En este sentido, resaltó que el sector tiene 0% de desempleo desde hace muchos años y hay ganas de realizar nuevos proyectos, pero no se ponen en marcha por la falta de mano de obra calificada. «La industria está generando unos 12 mil puestos de trabajo y lo que sucede es que las empresas se están sacando la gente entre sí porque no hay otra opción».
He also indicated that the shortage of talent leads companies to take young students, who eventually end up dropping out of school, so there are 70% of students who do not graduate.
In fact, according to figures from the Ministry of Education and Culture yearbook, while in 2014 1,295 students entered the various university options for ICT (Universidad de la República, ORT, Universidad Católica, Universidad de Montevideo and Universidad de la Empresa), the level of graduates was 378. In the technologist training offered by UTU, 223 students entered that same year and only 16 graduated.
Lamé pointed out that if a critical mass of trained people distributed throughout the country is created, more foreign companies would come to settle in the country. He stressed that Uruguay has comparative advantages that would help it become a good destination for them. Among the strengths he mentioned the Ceibal Plan, broadband and the high use of internet for laboratory studies.
Source: The Observer
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